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Togo : SUNU Bank sous pression, les syndicats exigent la réintégration immédiate des 42 employés licenciés

Au Togo, une vive tension sociale secoue le secteur bancaire. Les centrales syndicales togolaises sont montées au créneau après l’annonce du licenciement de 42 employés de SUNU Bank Togo. Réunies en front commun, la CSTT, la GSA, l’UNSIT et la STT ont dénoncé, samedi, une “mesure abusive et discriminatoire” prise par la direction de la banque sous des prétextes économiques jugés infondés et contraires aux lois en vigueur.
Dans une déclaration conjointe, elles exigent la réintégration immédiate et sans condition des salariés concernés. À défaut, elles promettent de déclencher des actions syndicales d’envergure nationale.

Les syndicats accusent une mauvaise gestion déguisée

Selon les organisations syndicales, la direction de SUNU Bank tente de camoufler une mauvaise gestion interne derrière une prétendue réorganisation économique. « Le vrai problème de SUNU BANK Togo relève exclusivement de la mauvaise gestion que les employeurs veulent aujourd’hui camoufler », ont-elles martelé.
Elles estiment que la banque cherche à se débarrasser de certaines voix critiques, en particulier celles issues des mouvements syndicaux les plus actifs du secteur financier togolais.

Des figures syndicales dans la ligne de mire

Au cœur de la contestation se trouve le licenciement ciblé de responsables syndicaux influents, notamment le Secrétaire général du SYNBANK, celui du GSA, ainsi que le porte-parole actuel de toutes les centrales syndicales du Togo.
Pour la CSTT et ses partenaires, cette décision constitue une attaque frontale contre la liberté syndicale, un droit garanti par la Constitution togolaise et les conventions internationales ratifiées par le pays.
Ils y voient une stratégie d’affaiblissement des contre-pouvoirs sociaux dans une institution où les tensions sociales étaient déjà palpables depuis plusieurs mois.

Une mesure aux conséquences sociales importantes

Sur les 42 employés licenciés, 27 sont des femmes, soit près des deux tiers. Pour les syndicats, cette proportion démontre un licenciement socialement ciblé et inéquitable. Dans un contexte économique marqué par une précarité croissante et un taux de chômage élevé, ces licenciements risquent d’avoir un impact humain et social considérable, non seulement pour les familles concernées, mais aussi pour l’image de la banque.

La banque invoque des raisons économiques

De son côté, la direction de SUNU Bank Togo réfute toute accusation de discrimination ou d’attaque syndicale. Dans un communiqué, elle justifie la décision par une réorganisation interne destinée à répondre à des difficultés économiques persistantes. Selon la banque, ces mesures s’inscrivent dans une stratégie de rationalisation des coûts et d’adaptation aux réalités du marché bancaire togolais.
Cependant, cette justification ne convainc pas les centrales syndicales qui dénoncent une absence de dialogue social préalable et une décision unilatérale contraire au code du travail togolais.

Cette affaire pourrait rapidement dégénérer en crise sociale d’ampleur si aucun terrain d’entente n’est trouvé. Les syndicats envisagent plusieurs options : grèves, sit-in devant les agences bancaires, voire des actions coordonnées avec d’autres secteurs.
Ils appellent également les autorités publiques, notamment le ministère du Travail et l’Inspection du travail, à jouer pleinement leur rôle d’arbitre pour éviter une escalade.

Une affaire à fort enjeu national

Au-delà du cas SUNU Bank, ce conflit soulève des questions plus larges sur la protection des droits des travailleurs au Togo, notamment dans le secteur privé où les restructurations économiques sont souvent utilisées comme levier pour réduire l’influence syndicale.
La suite des événements sera scrutée de près, tant par les observateurs économiques que par les organisations internationales de défense des travailleurs.

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