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Offre d’emploi : l’ANPE recrute plusieurs profils pour une banque de la place, postulez !

Publié

9 mois ago

sur

8 novembre 2023

Par

Richard

Gagnez un emploi juste après les études : Astuces et conseils

Dans le cadre du renforcement de son effectif, l’ANPE recrute pour une banque de la place les différents profils suivants :

Poste 1 : Un Gestionnaire Clientèle des Particuliers

Sous la supervision du chef Service clientèle des Particuliers et du Directeur du Réseau, le gestionnaire de compte particulier aura pour attributions de :

Gérer la clientèle des Particuliers ;
Développer son portefeuille par le démarchage de nouveaux clients dans le segment des Particuliers;
Mobiliser des ressources à moindre coût ;
Rechercher et placer les bons emplois,
Conseiller la clientèle (Solutions de financement, investissement, placement …) ;
Vendre les produits de la Banque ;
Assurer un bon suivi des comptes de son portefeuille de clients ;
Suivre les clients engagés et faire un point périodique sur les engagements en difficulté ;
Proposer des mesures devant aboutir à un bon dénouement des engagements compromis ;
Toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Profil

Diplôme de niveau BAC+4/5 en gestion, banque- finances, comptabilité ou équivalent,
Expérience avérée d’au moins 5 ans au poste de gestionnaire de comptes dans une institution financière
Maîtrise des techniques, mécanismes bancaires et de la règlementation bancaire.
Maîtrise de l’analyse financière
Bonnes aptitudes commerciales
Parfaite connaissance des produits et services bancaires
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise de l’anglais serait un atout.
Aptitude à travailler en équipe et sous pression et de fournir des résultats dans les délais impartis.

Pour postuler

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature au plus tard le 12 novembre 2023 par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutementbanktogo@gmail.com en précisant en objet le poste.

Les dossiers de candidature doivent comporter une lettre de motivation datée et signée, adressée au Directeur Général et un CV à jour détaillé, avec des références, certifié sincère et conforme.

N.B. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Poste 2 : Un Assistant Ressources Humaines

Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés (de l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise…)
Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, statistiques RH, rapports périodiques etc. …) ;
Traiter dans le délai les demandes du personnel
Traiter et suivre le paiement des salaires et accessoires
Assurer le suivi et le respect des délais légaux des contrats de travail, des déclarations sociales
Effectuer les mises à jour et le classement des dossiers du personnel
Assurer que tous les employés sont en règle au niveau administratif
S’assurer de la bonne intégration des nouvelles recrues
Recenser les besoins en formation du personnel
Exécuter diverses autres tâches liées à la GRH.

Profil

Niveau d’études : minimum BAC+ 3 en Ressources Humaines avec de bonnes aptitudes en Comptabilité/ Finance et en Droit ;
Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion pratique des différents volets de la Gestion des Ressources Humaines dans une institution bancaire à un poste similaire ;
Maîtrise des techniques de Gestion des Ressources Humaines ;
Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements…) ;
Maîtrise du logiciel de paie (maîtrise des différentes fonctionnalités) ;
Bonne qualité rédactionnelle ;
Etre orienté-résultat.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.) ;

Pour postuler

N.B. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Poste 3 : Un Analyste de crédits

Sous la supervision du Chef Service Analyse de crédits et du Directeur du Département des Engagements, l’analyste de crédit aura pour attributions de :

Traiter les demandes de financement reçues du Département commercial,
Analyser les risques des dossiers de crédit
Quantifier le risque de crédit (méthodes de rating, scoring,…)
Contrôler l’évolution du risque lié à l’encours de prêts accordés
S’assurer que les entreprises emprunteuses honorent leurs engagements
informer les commerciaux sur les problématiques de risques clients,
Présenter les dossiers de crédit au Comité interne de crédit pour avis et décision.
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Profil

Diplôme de niveau BAC+4/5 en banque/ finances, gestion ou équivalent,
Un certificat professionnel en analyse financière serait un atout,
Expérience avérée d’au moins 3 ans à un poste similaire dans une institution financière.
Maîtrise des techniques, mécanismes bancaires et de la réglementation bancaire
Connaissance des techniques d’analyse financière et de la comptabilité
Connaissance des produits/services bancaires.
Connaissance des entreprises (de la clientèle visée) et des besoins en matière de financement,
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise de l’anglais serait un atout,
Etre rigoureux et précis,
Capacité de structuration et de restitution de l’information et d’analyse (esprit de synthèse)

Pour postuler

N.B. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Poste 4 : Assistant Trésorerie

Sous la supervision du Directeur de la comptabilité et de la Trésorerie, le chef Service Trésorerie aura pour attributions de :

Assister le Responsable de la Trésorerie dans la gestion de l’équilibre du bilan pour une meilleure performance de l’Institution ;
Coordonner et gérer, en collaboration avec le Trésorier, les correspondants bancaires dans leurs relations avec l’Institution ;
Gérer avec le Responsable Trésorerie, la liquidité de la banque et identifier les risques auxquels elle s’expose (taux ; change ; liquidité etc.)
Gérer en collaboration avec le Responsable Trésorerie, le bilan en vue d’une valorisation des postes et du respect des normes de gestion et prudentiels selon la réglementation bancaire en vigueur dans l’espace UEMOA.
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Profil

Diplôme de niveau BAC+3 en gestion, finances, comptabilité, banque, ou équivalent,
Expérience avérée d’au moins 2 ans à un poste similaire dans une institution financière.
Maîtrise des techniques et mécanismes bancaires,
Bonne connaissance de la zone monétaire UMOA ;
Connaissances de la réglementation et des activités bancaires ;
Solides bases comptabilité et finance ;
Pro activité et créativité ;
Sens de la communication, des relations commerciales et des priorités ;
Rigueur, esprit critique et de synthèse.

Pour postuler

N.B. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Poste 5 : Chef Service Trésorerie

Sous la supervision du Directeur de la comptabilité et de la Trésorerie, le chef Service Trésorerie aura pour attributions de :

Veiller à la production et au suivi quotidien des situations de trésorerie ;
Démarcher les clients pour les opérations devises, et animer et superviser l’équipe de la trésorerie.
Assurer la gestion des placements de tous les correspondants
Assurer la gestion Actif-Passif
Assurer la gestion du compte de la BCEAO
Préparer les prévisions de trésorerie pour les besoins de financement ou de refinancement interbancaire
Gérer les opérations de prêts et emprunts sur les marchés monétaire, monétaire approfondi, interbancaire et financier
Optimiser la liquidité de la banque et gérer les placements/emprunts de la banque
Gere les grilles des taux d’achat et de vte de devises
Assurer la production et le suivi quotidien des situations de trésorerie
Assurer la correcte production des rapprochements bancaires dans les délais
Suivre le dénouement des suspens dans les comptes de correspondants
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Profil

Diplôme de niveau BAC+4/5 en gestion, finances, comptabilité, commerce, banque, ou équivalent,
Expérience avérée d’au moins 5 ans à un poste similaire dans une institution financière.
Maîtrise des techniques et mécanismes bancaires,
Bonne connaissance de la zone monétaire UMOA ;
Connaissances de la réglementation et des activités bancaires ;
Solides bases comptabilité et finance ;
Pro activité et créativité ;
Sens de la communication, des relations commerciales et des priorités ;
Rigueur, esprit critique, d’analyse et de synthèse.

Pour postuler

N.B. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Poste 6 : Chef Service Réseau d’agences

Sous la supervision du Directeur du Réseau et Clientèle des Particuliers, le chef Service Réseau aura pour attributions de :

Contribuer au développement du portefeuille clients ;
Développer, optimiser le PNB et la rentabilité du portefeuille des agences ;
Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille
Conseiller et orienter les clients et prospects sur les produits et services bancaires ;
Promouvoir et vendre les produits et services de la banque
Fidéliser la clientèle et s’assurer de la qualité de service ;
Prendre en charge les requêtes de la clientèle
Apporter une expertise et appuyer les chefs d’agence dans le développement de leur fonds de commerce ;
Aider à la structuration des dossiers de financement des agences ;
Assurer le suivi des dossiers financements des Agences ;
Définir des protocoles avec les entreprises, les corporations et assurer leur vulgarisation ;
Suivre le développement de la prospection clientèle en relation avec les chefs d’Agence ;
Suivre les performances du réseau et la réalisation des objectifs assignés ;
Suivre la maitrise du risque commercial dans les agences ;
Elaborer et coordonner les différents rapports et reportings du réseau ;
Collecter et tenir les statistiques de production du réseau ;
Manager et motiver l’équipe des chefs d’agence ;
Informer, animer et accompagner les acteurs opérationnels du réseau.
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Profil

Diplôme de niveau BAC+4/5 en gestion, finances, comptabilité, commerce, banque, ou équivalent,
Expérience avérée d’au moins 5 ans à un poste similaire dans une institution financière.
Maîtrise des techniques et mécanismes bancaires, et de la règlementation bancaire.
Maitrise des techniques de vente, de prospection et de négociation commerciale, de gestion d’équipe.
Maitriser les caractéristiques des services, produits bancaires,
Maîtriser l’analyse financière.
Faire preuve de capacité relationnelle et de communication,
Savoir écouter et convaincre.
Avoir le sens de l’initiative, être méthodique et rigoureux au travail, être orienté résultat.
Savoir planifier et organiser sa charge de travail, avoir l’esprit d’équipe et être disponible.
Aptitude à travailler sous pression et à fournir des résultats dans les délais impartis,
Savoir animer une équipe, avoir une bonne capacité rédactionnelle,
Savoir gérer les conflits avec les clients et entre personnel,
Savoir gérer les situations d’urgence.
Maitriser l’outil informatique.
Maîtrise de l’anglais serait un atout,

Pour postuler

N.B. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Poste 7 : Trois (03) Chargé(e)s de clientèle

Sous la supervision du chef d’agence et du Directeur du Réseau, le chargé d’accueil et de service à la clientèle aura pour attributions de :

Accueillir, renseigner, détecter les besoins, conseiller et orienter la clientèle vers le gestionnaire ou chef d’agence ;
Actualiser les fiches clients ;
Organiser des rendez-vous pour les gestionnaires ou chefs d’agences ;
Réaliser les opérations de back office ;
Assister, si nécessaire, le client dans la réalisation des opérations courantes ;
Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et le chef d’agence ;
Effectuer les ventes des produits et services bancaires à partir d’un portefeuille de clientèle ;
Accompagner les clients dans l’utilisation des moyens de paiement et les services à distances (GAB, banque à distance, applications mobiles) ;
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Profil

Diplôme de niveau BAC+2/3 en gestion, banque – finances, comptabilité ou équivalent,
Expérience avérée d’au moins 2 ans à un poste similaire dans une institution financière.
Maîtrise des techniques, mécanismes bancaires, et de la règlementation bancaire.
Capacité relationnelle et de communication,
Connaissance élargie des produits et services bancaires,
Anticipation des besoins des clients et apporte de réponse adaptée à leurs attentes,
Bonne gestion des situations d’urgence,
Maîtrise de l’anglais serait un atout,
Aptitude à travailler en équipe et sous pression et de fournir des résultats dans les délais impartis,
Sens de la négociation et de l’écoute,
Bonne moralité, Dynamique et alerte
Discrétion et confidentialité

Pour postuler

N.B. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Poste 8 : UN GESTIONNAIRE GRANDES ENTREPRISES

Sous la supervision du chef Service clientèle des Grandes entreprises et du Directeur Commercial, le gestionnaire de compte Grandes Entreprises aura pour attributions de :

Gérer la clientèle des grands comptes ;
Développer son portefeuille par le démarchage des clientsgrandes entreprises et institutions, ONGs ;
Mobiliser des ressources à moindre coût ;
Rechercher et placer les bons emplois,
Conseiller la clientèle (Solutions de financement, investissement, placement …) ;
Vendre les produits de la Banque ;
Prospecter de nouveaux clients dans le segment des grandes entrepriseset institutions de la place ;
Assurer un bon suivi des comptes de son portefeuille de clients ;
Suivreles clients engagés et faire un point périodique sur les engagements en difficulté ;
Proposer des mesures devant aboutir à un bon dénouement des engagements compromis ;
Toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Profil

Diplôme de niveau BAC+4/5 en gestion, banque- finances, comptabilitéou équivalent,
Expérience avérée d’au moins 5 ans au poste de gestionnaire de comptes dans une institution financière
Maîtrise des techniques, mécanismes bancaires et de la règlementation bancaire.
Expérience en techniques de financements Corporate
Maîtrise de l’analyse stratégique et financière
Bonnes aptitudes commerciales
Parfaite connaissance des produits et services bancaires
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise de l’anglais serait un atout.
Aptitude à travailler en équipe et sous pression et de fournir des résultats dans les délais impartis.

N.B. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Poste 9 : Un Chef Service Clientèle Grandes Entreprises

Sous la supervision du Directeur Commercial, le Chef Service Grandes Entreprises aura pour attributions de :

Superviser les activités du Service
Gérer et développer le portefeuille des G.E, institutions et ONGs
Démarcher et prospecter de nouveaux clients
Suivre la relation clientèle ; veiller à la mise à jour des informations sur les clients,
Gérer les difficultés quotidiennes de la clientèle
Informer et conseiller la clientèle
Mobiliser des ressources,
Instruire des dossiers de crédit
Suivre les remboursements des créances et des impayés de prêts
Etablir périodiquement les rapports d’activité, les plannings et les comptes rendus de visite,
Assurer la veille commerciale et participer à la conception et au lancement de nouveaux produits,
Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie,
Fixer les objectifs et les axes prioritaires à ses collaborateurs et les évaluer,
Coacher les collaborateurs ;
Faire des reportings périodiques et réguliers à la hiérarchie.
Toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Profil

Diplôme de niveau BAC+4/5 en gestion, banque- finances, comptabilité ou équivalent,
Expérience avérée d’au moins 5 ans à un poste similaire dans une institution financière
Maîtrise des techniques, mécanismes bancaires, et de la règlementation bancaire.
Expérience en techniques de financements Corporate
Maîtrise du risque et de l’analyse stratégique et financière
Bonnes aptitudes commerciales
Parfaite connaissance des produits et services bancaires
Aptitude à travailler en équipe et sous pression et de fournir des résultats dans les délais impartis
Avoir de bonnes capacités rédactionnelles
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise de l’anglais serait un atout.

Pour postuler

N.B. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Poste 10 : Un Directeur Commercial

Sous la supervision du Directeur Général, le Directeur Commercial a pour responsabilités de proposer, de déployer et de piloter la mise en œuvre de la stratégie commerciale permettant à la banque d’atteindre ses objectifs de développement et de rentabilité sur tous les produits. Il aura pour attributions de :

Procéder à la définition de la stratégie commerciale et piloter la mise en œuvre de la politique commerciale de la compagnie
Constituer, gérer et animer une équipe de vente directe et un réseau de vente indirecte
Organiser et développer la relation client
Concevoir et proposer des actions commerciales, les animer et s’assurer de leur impact
Mener des négociations dans le cadre des projets et générer de nouveaux partenariats en identifiant tous les enjeux de ces projets
Organiser les événements de communication et de promotion des activités
Gérer et développer le relationnel avec les différents partenaires
Elaborer les rapports d’activités périodiques du département
Gérer le portefeuille de garantie
Créer et suivre les indicateurs de performance.
Proposer avec l’appui du Responsable Communication/Marketing, des idées innovantes qui permettront de gagner plus de parts de marché, d’améliorer la relation client et la communication publicitaire
Proposer en collaboration avec le Responsable du service produit et digitalisation, la création ou l’amélioration de produits et de services
Mettre en œuvre les moyens nécessaires au suivi et à l’atteinte des résultats commerciaux fixés et prendre le cas échéant, les mesures correctives appropriées
Gérer le développement des connaissances et compétences des collaborateurs.
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Profil

Diplôme universitaire ou d’école de commerce (BAC + 5)
Expérience professionnelle générale d’au moins dix (10) ans dans la gestion commerciale à des niveaux de responsabilité
Expérience spécifique de cinq (05) ans comme Tête de fonction commerciale d’une structure du secteur des banques et Etablissements financiers
Solide expérience dans le domaine de la banque et une bonne connaissance de l’environnement digital
Fortes compétences managériales pour encadrer et dynamiser les équipes
Connaissance des moyens et méthodes de marketing – vente
Parfaite maîtrise des outils d’analyse des performances commerciales
Bonne maîtrise du français et de l’anglais
Bonne capacité de persuasion.

Pour postuler

N.B. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

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