Offres d’emploi
Recrutement : une entreprise recherche 1 gérant
Une entreprise spécialisée dans la restauration et le commerce recrute un gérant chargé de superviser l’ensemble de ses activités. Le poste s’adresse à un profil dynamique, organisé et capable de gérer aussi bien les opérations commerciales qu’administratives.
Un poste clé pour piloter les activités de l’entreprise
Le futur responsable aura pour mission d’assurer la gestion quotidienne du restaurant et de la boutique.
Parmi ses principales tâches figurent :
- la gestion administrative et financière ;
- la supervision des opérations ;
- l’organisation et l’encadrement des équipes ;
- le suivi de la qualité des services ;
- l’amélioration des performances globales.
Le gérant devra également coordonner le personnel de cuisine, de vente et de service afin de garantir le bon fonctionnement de la structure.
Développer les ventes et fidéliser la clientèle
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L’entreprise attend aussi du futur responsable qu’il mette en place des stratégies commerciales efficaces pour accroître les ventes et renforcer la fidélisation des clients.
Il devra par ailleurs veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et de qualité.
La gestion des stocks, des approvisionnements et des relations avec les fournisseurs fait également partie des responsabilités du poste.
Profil recherché
Le recrutement est ouvert aux candidats ayant une formation en :
- gestion ;
- management ;
- commerce.
Une expérience confirmée dans la gestion d’un établissement, notamment dans la restauration ou le retail, est exigée.
Les candidats doivent aussi posséder :
- un bon sens du leadership ;
- des capacités organisationnelles ;
- une bonne communication ;
- un sens du service client ;
- une aptitude à travailler sous pression ;
- une maîtrise des outils informatiques de gestion.
L’âge requis est compris entre 25 et 40 ans.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV à l’adresse suivante :
Objet du mail : Candidature – Gérant
Date limite de dépôt des candidatures : 20 mai 2026.
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