L’IA risque d’intensifier les inégalités de genre sur le marché du travail : voici pourquoi

L’essor de l’intelligence artificielle (IA) promet de transformer le monde du travail, mais cette révolution technologique pourrait aussi creuser les inégalités entre les sexes. Selon l’Organisation internationale du travail (OIT), les femmes sont les premières à souffrir de l’automatisation, car elles occupent une majorité des emplois susceptibles d’être remplacés par des machines. Ce phénomène a été mis en lumière lors du sommet sur l’IA à Paris, où Gilbert Houngbo, directeur général de l’OIT, a averti que l’intelligence artificielle risquait de creuser encore davantage l’écart salarial et les opportunités professionnelles entre hommes et femmes.

Une menace pour les emplois féminins

Gilbert Houngbo a souligné que l’IA générative, capable de produire du contenu de manière autonome, avait déjà des répercussions sur l’emploi. Les secteurs les plus touchés par cette automatisation sont ceux où les femmes représentent une grande majorité de la main-d’œuvre. « Nous savons que la plupart des emplois qui seront automatisés sont des emplois dans lesquels nous avons une majorité de femmes qui travaillent », a-t-il déclaré. Cela signifie que l’IA pourrait aggraver les déséquilibres existants, créant une division encore plus nette entre les hommes et les femmes dans le monde professionnel.

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Emplois précaires et moins rémunérés : un double fardeau pour les femmes

L’une des principales préoccupations est que les emplois principalement occupés par les femmes sont souvent moins bien rémunérés et moins protégés. L’automatisation de ces secteurs pourrait donc non seulement entraîner des pertes d’emplois, mais aussi exacerber les inégalités salariales. « Si les entreprises peuvent remplacer les travailleurs par des robots, il est très probable qu’elles le fassent », a averti M. Houngbo. Par conséquent, les femmes risquent de se retrouver non seulement privées d’emplois, mais également confinées à des postes moins valorisés dans le nouveau paysage du travail automatisé.

Un potentiel d’emplois nouveaux, mais moins sécurisés

Malgré la menace d’automatisation, l’IA génère également de nouvelles opportunités d’emploi. Toutefois, ces nouveaux postes sont souvent caractérisés par des salaires plus bas et moins de protections. L’OIT estime qu’environ 2,3 % des emplois mondiaux, soit près de 75 millions de postes, seront affectés par l’IA. Si la technologie engendre des emplois dans des domaines émergents, ces derniers pourraient être moins attractifs et moins sûrs pour de nombreuses personnes, en particulier les femmes.

L’importance de la préparation et de la formation continue

Pour éviter que cette transformation technologique ne laisse une partie de la population derrière, Gilbert Houngbo insiste sur la nécessité de préparer les travailleurs aux nouveaux défis. Selon lui, il ne s’agit pas seulement de l’IA qui prend les emplois, mais du manque de préparation des travailleurs à s’adapter à cette nouvelle ère. « Ce n’est pas l’intelligence artificielle qui va nous prendre notre emploi, mais le manque de préparation pour développer de nouvelles compétences dans le contexte de l’IA qui le fera », a-t-il précisé. La formation continue et un système de protection sociale solide sont essentiels pour garantir que personne ne soit laissé de côté, en particulier les femmes qui risquent d’être les plus vulnérables dans ce bouleversement du marché du travail.

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Conclusion : Un défi à surmonter

L’intelligence artificielle est sans aucun doute un moteur de changement pour le monde du travail. Toutefois, elle représente également un risque majeur d’aggravation des inégalités de genre, notamment en ce qui concerne les emplois occupés par les femmes. Pour éviter qu’il ne devienne un facteur d’exclusion et d’injustice, il est impératif de mettre en place des politiques publiques et des initiatives privées qui favorisent l’égalité des chances et préparent les travailleurs aux défis à venir. La transition vers un marché du travail dominé par l’IA doit être inclusive, équitable et porteuse de nouvelles opportunités pour toutes et tous.

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