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Togo-Réforme : Modification du statut général de la fonction publique

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Togo-Réforme : Refonte du statut général de la fonction publique

Le Conseil des ministres togolais présidé par Faure Gnassingbé a passé en revue le statut général de la fonction publique lors de sa dernière réunion. L’adoption d’un nouveau projet de loi vise à remodeler le texte en vigueur, une initiative justifiée par les lacunes mises en lumière par la loi actuelle datant de 2013.

Togo-Réforme : Refonte du statut général de la Fonction Publique

Un constat d’insuffisances et de lacunes

Le gouvernement a identifié des lacunes et des faiblesses dans le Statut Général de la Fonction Publique énoncé dans la loi n° 2013-002 du 21 janvier 2013. Ces imperfections ont conduit à la nécessité d’une réforme pour répondre aux besoins actuels, selon les autorités.

Alignement avec la feuille de route gouvernementale

La révision du Statut Général de la Fonction Publique s’inscrit dans le cadre de la feuille de route gouvernementale 2020-2025. Cette initiative découle de l’axe 3 du plan de développement visant à moderniser le pays et à renforcer ses structures, notamment à travers le projet stratégique P34 axé sur l’attraction et le développement des compétences dans la fonction publique.

Une fonction publique modernisée pour répondre aux attentes des Togolais

Le communiqué du Conseil des ministres souligne la nécessité de promouvoir une fonction publique de mission, moderne et performante, en phase avec les ambitions de développement du pays. Le président a instruit le gouvernement de formuler des propositions en ce sens pour mieux répondre aux besoins des usagers et des populations.

Processus de révision et consultations approfondies

Le processus de révision a été complet, incluant une étude diagnostique du cadre juridique existant, un benchmarking avec les meilleures pratiques d’autres nations, et des consultations approfondies avec les parties prenantes de la fonction publique.

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Améliorations proposées au Statut Général de la Fonction Publique

Les modifications proposées visent à améliorer la cohérence et l’application du Statut Général de la Fonction Publique. Elles encouragent une culture de performance, des évaluations basées sur des critères prédéfinis et un renforcement du système de formation continue pour les fonctionnaires.

Des mesures pour favoriser l’attraction des talents

Le gouvernement prévoit de renforcer les procédures de recrutement afin de mieux attirer et retenir les talents dans la fonction publique, tout en tenant compte des besoins régionaux spécifiques.

Nouveaux ajouts au Statut Général de la Fonction Publique

Dans le cadre de la refonte, un conseil de santé de la fonction publique sera instauré, et des dispositions spécifiques de protection pour les femmes fonctionnaires seront intégrées pour garantir une égalité des droits et des avantages.

La réforme du Statut Général de la Fonction Publique s’avère ainsi être un projet d’envergure visant à moderniser et à rendre plus performante l’administration publique, en adéquation avec les objectifs de développement du pays.

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