Togo : SUNU Bank face à la restructuration et aux tensions syndicales

SUNU Bank Togo traverse une période critique, marquée par une restructuration ambitieuse mais controversée. Au cœur des débats, la décision de licencier 42 agents dans le cadre d’un plan stratégique adopté en septembre 2024. Cette décision fait suite à la fermeture de sept agences et à la réorganisation des effectifs, visant à consolider la santé financière de la banque.

Initialement, 70 employés étaient concernés, mais après plusieurs semaines de négociations avec l’État, ce chiffre est passé à 58 puis finalement à 42. Le Conseil d’administration de SUNU Bank qualifie cette mesure de « difficile mais nécessaire », assurant que toutes les dispositions légales ont été respectées. Les salariés concernés ont perçu des indemnités variant entre 8 et 66 mois de salaire net, selon leur ancienneté et leur poste.

Une médiation gouvernementale sans issue

Face au risque de paralysie du dialogue social, le gouvernement togolais est intervenu pour faciliter les discussions. Le ministre de l’Économie et des Finances, conjointement avec le ministre de la Fonction publique, du Travail et de la Réforme administrative, a engagé une médiation afin de trouver un terrain d’entente entre la direction de la banque et le SYNBANK, le syndicat des employés et cadres des établissements financiers.

Malgré ces efforts, le SYNBANK maintient un préavis de grève déposé depuis le 22 août. Le syndicat exige l’annulation pure et simple du licenciement économique, la mise en place d’un plan de départ volontaire, le versement de 36 mois de salaire supplémentaires et l’annulation des remboursements de crédits en cours pour les salariés concernés.

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Les mesures proposées par SUNU Bank

SUNU Bank assure avoir proposé des mesures additionnelles pour atténuer l’impact social de ces licenciements. L’institution insiste sur le fait que ces réformes sont essentielles pour restaurer sa solidité financière et préserver la performance globale de la banque. Le Conseil d’administration souligne que la restructuration vise également à protéger l’épargne des 2 000 actionnaires togolais, qui n’ont perçu de dividende qu’une seule fois depuis 2007, en 2023, après l’arrivée du Groupe SUNU.

La banque, filiale d’un groupe panafricain présent au Togo depuis plus de 25 ans, tient à rassurer ses clients : les comptes, contrats et engagements en cours ne sont pas affectés par cette restructuration.

Une stratégie de consolidation nécessaire

Pour SUNU Bank, ces ajustements structurels sont incontournables afin de renforcer la stabilité financière et d’assurer la pérennité de ses opérations sur le marché togolais. La direction estime que ces réformes permettront de mieux répondre aux exigences économiques actuelles et de soutenir l’institution face à la concurrence et aux défis du secteur bancaire.

Conseil aux agents et conclusion

Malgré les tensions, SUNU Bank invite les agents concernés à privilégier le dialogue et à étudier les solutions d’accompagnement proposées. L’objectif est de trouver un équilibre entre la sauvegarde des emplois et la consolidation de la banque. Au-delà des critiques, cette restructuration illustre la nécessité pour les institutions financières de s’adapter et de se renforcer afin de continuer à servir leurs clients et actionnaires dans un environnement économique exigeant.

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