Recrutement : Yas Togo cherche un Directeur du Capital Humain

Dans le cadre du renforcement de sa gouvernance des ressources humaines et de la mise en œuvre de son plan de succession, Yas Togo a lancé un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Directeur(trice) du Capital Humain. L’entreprise ambitionne d’attirer un profil stratégique capable de porter une vision innovante du développement des talents.

Un poste clé pour la transformation RH

Le futur Directeur du Capital Humain aura pour mission principale de piloter la stratégie RH de l’entreprise et d’en faire un véritable levier de performance. Il ou elle sera également chargé(e) de structurer et renforcer la gouvernance des ressources humaines, tout en veillant au respect des normes et réglementations en vigueur.

Par ailleurs, le poste implique une forte dimension interne, notamment à travers le développement de la communication, des initiatives de responsabilité sociétale (RSE) et de la qualité de vie au travail (QVT).

Leadership et dialogue social au cœur des attentes

Au-delà des aspects stratégiques, le candidat retenu devra jouer un rôle central dans la conduite du dialogue social au sein de l’entreprise. Il lui reviendra également de manager et d’inspirer les équipes RH, dans une logique de transformation et d’amélioration continue.

L’objectif est clair : faire du capital humain un moteur de croissance durable pour l’entreprise.

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Un profil expérimenté recherché

Pour ce poste de haut niveau, Yas Togo exige un diplôme de niveau Master ou MBA en ressources humaines ou dans un domaine équivalent. Le candidat doit justifier d’au moins 15 ans d’expérience en gestion des ressources humaines.

Une excellente maîtrise du droit du travail togolais est indispensable, tout comme une expérience avérée en transformation RH et en conduite de projets stratégiques.

Candidatures ouvertes jusqu’au 31 mars

Les personnes intéressées ont jusqu’au 31 mars 2026 pour soumettre leur candidature. Ce recrutement s’inscrit dans une dynamique globale de modernisation et de professionnalisation des pratiques RH de l’entreprise.

Avec cette initiative, Yas Togo confirme sa volonté de placer le capital humain au centre de sa stratégie de développement.

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