Nigeria : Le salaire minimum de la fonction publique doublé pour lutter contre l’inflation

Au Nigeria, après des mois de négociations intenses, les syndicats et le président Bola Tinubu ont finalement trouvé un terrain d’entente ce jeudi 19 juillet. Le résultat : une augmentation significative du salaire minimum mensuel pour la fonction publique, qui passe désormais à 70 000 nairas (environ 44 dollars). Cette décision marque un doublement du salaire minimum précédent, mais reste toutefois limitée par le taux d’inflation élevé du pays.

Une Augmentation Bénéficiant à Divers Corps de Métier

Les employés fédéraux, les fonctionnaires, les personnels des aéroports et les enseignants du secteur public vont bénéficier de cette augmentation salariale. Jusque-là fixé à 30 000 nairas, le salaire minimum atteint désormais 70 000 nairas, soit environ 34 euros.

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Un Compromis Loin des Attentes Syndicales

Malgré cette avancée, le nouveau salaire minimum est encore loin des 250 000 nairas que réclamaient initialement les syndicats. Ces derniers ont dû se contenter d’une offre bien plus basse pour « aider les Nigérians à faire face à la difficulté de la vie » le plus rapidement possible.

Un Impact Limité par l’Inflation Galopante

La revalorisation triennale du salaire minimum est prévue, mais cette avancée aura bien du mal à compenser l’augmentation exponentielle du coût de la vie dans le pays. En juin, l’inflation générale dépassait les 34 %, tandis que l’inflation alimentaire frôlait les 41 %.

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Réactions Partagées sur les Réseaux Sociaux

Sur le réseau social X, un utilisateur nigérian a souligné que le salaire minimum de la fonction publique suffirait à peine à acheter un sac de riz de la marque la moins chère. D’autres Nigérians expriment leur espoir que cette augmentation soit effectivement mise en œuvre par les gouverneurs des différents États du pays.

Le doublement du salaire minimum pour la fonction publique , bien qu’un pas en avant, reste insuffisant pour compenser la flambée des prix et satisfaire les revendications syndicales. L’impact réel de cette mesure dépendra de son application concrète et des futures négociations salariales.

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