Togo : Le PDG de Sototoles envisage une réduction de 25 % de son personnel

Les travailleurs togolais rencontrent des difficultés croissantes dans les entreprises dirigées par des expatriés. Alors que l’État devrait assurer la sécurité et des conditions de travail justes, il semble souvent se désengager ou, pire, soutenir les expatriés dans leurs abus. Les expériences des dockers du port de Lomé et des employés de Dodo Cosmétics montrent bien les problèmes auxquels sont confrontés les employés locaux. Actuellement, les travailleurs de SOTOTOLES font face à des conditions particulièrement difficiles.

Une Gestion Défaillante

Les employés de SOTOTOLES subissent les conséquences d’une gestion catastrophique. Le PDG, Georges Hage, ainsi que ses partenaires libanais, profitent des bénéfices sans investir dans les infrastructures. Malgré les importants profits réalisés, Hage avance des difficultés financières pour justifier la fermeture progressive des usines. Après la fermeture de Sototoles 3 en 2021 et de Sototoles 2 en avril dernier, il prévoit maintenant une réduction de 25% du personnel et la fermeture d’autres unités, causant de nouveaux licenciements.

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Des Investissements Mal Orientés

Au lieu de moderniser les équipements ou d’améliorer les conditions de travail, Georges Hage a investi dans un bâtiment luxueux. Ce nouvel édifice, coûtant entre 400 et 500 millions de FCFA, comprend des bureaux spacieux et des installations récréatives. Pendant ce temps, les équipements de la société restent obsolètes et non entretenus, soulignant une gestion mal orientée.

Inégalités et Favoritisme

Le favoritisme est flagrant au sein de SOTOTOLES. Les membres de la famille de Georges Hage et ses amis libanais bénéficient de salaires élevés et de nombreux privilèges, tandis que les employés togolais vivent dans des conditions précaires. Hage continue d’embaucher ses compatriotes libanais, tout en mettant en place des systèmes de pointage discriminatoires pour les travailleurs locaux.

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Violation des Régulations

SOTOTOLES enfreint les articles 52 et 53 de la loi sur le travail des expatriés, qui exigent que les compétences recherchées soient disponibles localement avant d’avoir recours à des expatriés. Cette violation met en lumière les abus au sein des entreprises dirigées par des étrangers et appelle à une intervention urgente des autorités pour faire respecter les normes légales.

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Source : L’alternative