Société

Opportunité d’emploi : La CICA-RE lance un recrutement pour un Actuaire expérimenté

La Compagnie Commune de Réassurance des États Membres de la CIMA (CICA-RE), institution financière panafricaine installée à Lomé, a lancé un recrutement pour le poste d’Actuaire Vie. Cette offre s’adresse aux professionnels qualifiés issus des pays membres de l’organisation.

Une offre ouverte aux ressortissants de 12 pays africains

Le recrutement est exclusivement réservé aux candidats originaires des États membres suivants :

Bénin
Burkina Faso
Cameroun
Centrafrique
Congo
Côte d’Ivoire
Gabon
Mali
Niger
Sénégal
Tchad
Togo

Les principales missions du poste

Sous la supervision du Directeur des Opérations Vie, le futur Actuaire Vie aura pour mission de garantir la rentabilité technique et la gestion des risques du portefeuille Vie de la compagnie.

Ses responsabilités incluent notamment :

la réalisation d’études actuarielles et économiques ;
la conception de modèles de tarification et d’évaluation des risques ;
l’analyse des contrats d’assurance et de réassurance ;
le contrôle des provisions mathématiques ;
le suivi des performances du portefeuille ;
la participation aux travaux de rétrocession et aux rapports financiers ;
l’accompagnement technique des compagnies partenaires ;
l’animation de formations et séminaires spécialisés.

Profil recherché

La CICA-RE recherche un candidat disposant des qualifications suivantes :

un Master 2 (Bac+5) en Actuariat, Statistiques ou domaine équivalent ;
au moins cinq ans d’expérience dans une compagnie d’assurances ou de réassurance ;
une bonne maîtrise des outils de modélisation et de programmation comme R, Python ou Excel avancé ;
de solides connaissances en anglais ;
un âge compris entre 25 et 45 ans au 31 décembre 2026.

L’institution précise également que le candidat devra faire preuve d’intégrité, d’esprit d’équipe et d’un bon sens de l’organisation.

Des avantages attractifs

Le poste offre plusieurs avantages liés au statut de cadre international :

rémunération compétitive ;
indemnités de logement, de transport et autres avantages ;
allocations familiales et frais de scolarité pour les enfants ;
25 jours de congés payés ;
prise en charge des voyages pour le personnel expatrié ;
possibilité d’évolution vers un contrat à durée indéterminée après une période probatoire.