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La Nouvelle Société Cotonnière du Togo (NSCT) recrute pour ce poste (12 Avril 2024)

La Nouvelle Société Cotonnière du Togo (NSCT) ouvre ses portes à un nouveau membre pour rejoindre

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La Nouvelle Société Cotonnière du Togo (NSCT) recrute pour ce poste (12 Avril 2024)

La Nouvelle Société Cotonnière du Togo (NSCT) ouvre ses portes à un nouveau membre pour rejoindre son équipe. Si vous aspirez à contribuer à la résurrection de la filière cotonnière au Togo et à être un acteur clé dans son développement, cette opportunité est pour vous.

Un aperçu sur l’emploi

Titre du Poste: Business Partenaire Ressources Humaines
Niveau Requis: BAC + 3
Année d’Expérience Requise: 3 ans
Lieu du Travail: Atakpamé, Togo
Date de Soumission: 23/04/2024

Contexte

Avec Olam comme actionnaire majoritaire, la Nouvelle Société Cotonnière du Togo se positionne comme un catalyseur de la renaissance de l’industrie cotonnière. Durant la dernière campagne, une augmentation de superficie de 20% a été enregistrée, favorisant ainsi une hausse de 50% de la production, passant de 46 000 tonnes à plus de 70 000 tonnes.

Description de poste

Le candidat idéal devrait posséder les qualifications suivantes :

  • Formation : BAC + 3 en Management des Ressources Humaines et sciences sociales ou tout autre diplôme équivalent.
  • Expérience : Minimum de 3 ans à un poste de gestion des ressources humaines.
  • Compétences Techniques : Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, Power Point). Notions de comptabilité analytique et de gestion par les tableaux de bord.
  • Compétences Personnelles :
    • Capacité rédactionnelle.
    • Grande capacité d’adaptation et esprit d’initiative.
    • Sens de l’écoute, d’analyse, de discernement.
    • Sens de la collaboration.
    • Orienté résultat.
    • Aisance relationnelle.

Postulez dès maintenant

Si vous correspondez à ce profil dynamique et que vous êtes prêt à relever ce défi, n’hésitez pas à postuler dès maintenant à l’adresse suivante : rh-togo@nsct.tg. Veuillez mentionner en objet du mail BPRH_24.

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