Gabon : la traque des fonctionnaires fantômes s’intensifie avec les bons de caisse

Le Gabon intensifie sa lutte contre les fonctionnaires fantômes, mettant en place une procédure novatrice pour assurer la transparence dans sa fonction publique. Depuis septembre, les agents de l’État reçoivent leurs salaires sous forme de bons de caisse, un moyen visant à identifier les personnes réellement en poste. Ce processus est un pilier de la campagne gouvernementale pour éliminer les paiements indus et rétablir la confiance dans l’administration publique.

Des effets déjà visibles dans la distribution des salaires

La deuxième vague de cette opération, lancée en octobre, semble déjà donner des résultats probants. Raymond Ndong Sima, Premier ministre de la transition, a révélé que près de 2 000 bons de caisse n’avaient toujours pas été récupérés dix jours après le versement des salaires d’octobre. Ce nombre élevé de bons non retirés indique une potentielle surévaluation des effectifs, ce qui a conduit les autorités à intensifier leurs efforts de contrôle.

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Une attestation de présence pour éviter les abus

Les fonctionnaires doivent désormais justifier leur présence effective sur leur lieu de travail pour percevoir leurs salaires. Cette attestation obligatoire, introduite en juin 2023, vise à éliminer les abus au sein de la fonction publique gabonaise. En obligeant les fonctionnaires à prouver leur présence, l’État espère réduire les versements injustifiés, notamment à ceux qui bénéficieraient indûment de salaires.

Un enjeu financier majeur pour le Trésor public

Selon les Comptes publics, près de 13 000 fonctionnaires fantômes émargeraient chaque mois, provoquant des pertes massives estimées à 8 milliards de francs CFA pour l’État. Cette traque des fantômes vise non seulement à réduire ces pertes, mais aussi à réorienter ces ressources vers des secteurs prioritaires tels que l’éducation et la santé.

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Des défis à surmonter pour une opération durable

Malgré les premiers résultats encourageants, des obstacles demeurent. Certains fonctionnaires travaillent dans des zones isolées, rendant difficile l’obtention des bons de caisse. En outre, des absences temporaires légitimes doivent être prises en compte pour éviter toute injustice. Face à ces défis, le gouvernement poursuit sa démarche avec prudence, annonçant une troisième phase de vérification en novembre pour renforcer ce processus de moralisation de la fonction publique.

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