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Fraudes, retards, indiscipline : Kossi Aboka annonce la tolérance zéro
La mairie du Golfe 5 amorce une nouvelle ère. Lors d’une rencontre attendue avec le personnel municipal, le maire Kossi Aboka a annoncé une série de mesures strictes pour mettre fin à l’impunité et restaurer la discipline. Avec un ton ferme, il a dénoncé les pratiques qui minent l’administration et appelé à une transformation immédiate du service public. Une déclaration qui annonce un changement profond.
Mettre fin aux pratiques qui minent la municipalité
Dès l’ouverture de son intervention, le maire a évoqué plusieurs irrégularités devenues, selon lui, beaucoup trop fréquentes. Parmi elles, on retrouve les retards répétitifs, l’absentéisme, la corruption, les falsifications de quittances ou encore la manipulation de timbres officiels.
Or, ces pratiques, a-t-il insisté, nuisent gravement à la crédibilité de la mairie et retardent le développement local.
« La récréation est terminée », a-t-il déclaré d’une voix ferme. Le maire a également souligné qu’aucune position hiérarchique et aucune relation personnelle ne sauraient désormais servir de couverture à des comportements fautifs. Autrement dit, chaque agent est désormais face à sa responsabilité.
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Des horaires stricts pour redonner de la valeur au service public
Ensuite, Kossi Aboka s’est attardé sur un problème récurrent : le non-respect des horaires. Il n’a pas caché son indignation face aux agents qui arrivent tardivement et repartent avant la fin du service.
Selon lui, cette attitude traduit une absence de conscience professionnelle qui ne peut plus être tolérée.
Il a rappelé avec insistance les horaires officiels : 7h–12h et 14h–17h. Désormais, tout manquement sera considéré comme une faute grave.
De plus, le maire a martelé que le salaire doit être le fruit d’un travail réel, et non d’une simple présence administrative. Cette précision, bien qu’évidente, marque un changement profond dans la manière d’aborder les responsabilités internes.
Tolérance zéro pour les falsifications
Un autre sujet central a été abordé : les falsifications de quittances et de documents. Le maire affirme disposer de preuves concrètes démontrant l’existence de documents frauduleux au sein même des services municipaux.
Dès lors, il a annoncé une politique de tolérance zéro. Même les agents proches de lui ne bénéficieront d’aucune protection. Cette ligne dure vise à restaurer la confiance des citoyens dans l’administration publique.
De plus, afin de mieux encadrer les opérations, des contrôles réguliers et parfois inopinés seront organisés. Ils incluront même des tests internes menés discrètement par les équipes du maire.
Sanctions renforcées et responsabilité individuelle
Par conséquent, les agents convaincus de fraude s’exposent désormais à des sanctions sévères. Il s’agit de suspensions, de procédures administratives, de poursuites judiciaires et, dans les cas les plus graves, de peines d’emprisonnement.
Cette fermeté vise à stopper définitivement les dérives qui fragilisent la municipalité.
Kossi Aboka a aussi insisté sur le fait que l’administration doit devenir un lieu d’exemplarité. Chaque agent doit incarner la transparence et la rigueur.
Finalement, il a conclu en rappelant que cette nouvelle dynamique n’est pas une option, mais une obligation pour restaurer la dignité du service public.
Vers une nouvelle ère pour le Golfe 5
En définitive, cette réunion marque le début d’une transformation profonde. Avec un leadership direct et assumé, le maire veut imposer une culture de discipline et d’efficacité.
Ainsi, le Golfe 5 amorce une période de réformes destinées à renforcer la confiance entre la mairie et ses citoyens.
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