Australie : Les salariés peuvent désormais refuser de répondre à leurs employeurs hors des heures de travail

Une loi historique est entrée en vigueur ce lundi en Australie, permettant aux salariés de refuser de répondre à leurs employeurs en dehors de leurs horaires de travail. Adoptée en février dernier, cette loi sur le droit à la déconnexion s’applique désormais aux moyennes et grandes entreprises du pays. Elle vise à protéger la santé mentale des travailleurs en leur offrant la possibilité de se déconnecter complètement de leur travail lorsqu’ils ne sont pas en service, sauf si le délai de réponse est jugé « raisonnable ».

Une avancée pour la santé mentale des travailleurs

Cette nouvelle mesure est saluée par le gouvernement australien et les syndicats, qui y voient une avancée majeure pour le bien-être des employés. En effet, cette loi permet aux salariés de consacrer davantage de temps à leurs proches et à leurs activités personnelles sans craindre les sollicitations professionnelles en dehors des heures de travail. Elle vise ainsi à lutter contre le stress et le burnout, des problèmes de plus en plus préoccupants dans le monde du travail moderne.

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Des réserves du côté des employeurs

Toutefois, cette loi ne fait pas l’unanimité. L’organisation patronale Australian Industry Group a exprimé ses réserves, qualifiant la loi de « précipitée, mal pensée et profondément déroutante ». L’une des principales préoccupations des employeurs concerne la difficulté à définir ce qui constitue un délai de réponse « raisonnable ». Cette ambiguïté pourrait, selon eux, compliquer la collaboration entre employeurs et employés en dehors des heures de travail.

Un délai d’application pour les petites entreprises

Il est à noter que cette loi ne s’appliquera aux petites entreprises de moins de 15 salariés qu’à partir du 26 août 2025. En adoptant cette législation, l’Australie rejoint des pays comme la France, l’Espagne et la Belgique, qui ont déjà mis en place des lois similaires pour garantir le droit à la déconnexion des salariés. Ces mesures sont de plus en plus répandues à l’échelle internationale, reflétant une prise de conscience croissante de l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

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